人才培养与发展
新人在入职后（指试用期入职），公司会集中安排1个月左右的“新员工入职培训”。
这部分培训由人事牵头组织，属于共通课程。培训主要内容大致如下——
| 社会人基础力 | 分析说明社会人基础力的12个能力要素定义，提高新员工在职场和社会中与人相处和工作时所具备的基础能力。 |
| One Point | 提高新员工PPT、Excel的制作技巧及文本编辑器的使用技巧。 |
| 公司环境与文化介绍 | 介绍公司的软硬件环境、IT风险管理及公司发展历程，帮助新员工快速融入公司，了解公司。 |
| 职业规划 | 了解未来的发展方向，公司晋升机制介绍（M职与S职）。 |
| 就业规则 | 介绍公司基本规章制度。 |
| 报相联 | 培养重要的工作手法，及时共享工作进度，分享工作信息。 |
| 品质教育 | 公司品质管理的流程介绍以及强化工作中的品质意识。 |
入职薪酬与福利
薪酬
月薪
年终奖
每年调薪
福利
五险一金
节日津贴
交通补贴
出差与常驻补贴
外语津贴
新技能津贴
每年8天暑假
团建费用
文体活动
免费体检
免息高额购房贷款
落户厦门
加班津贴
红白喜事津贴
